中國研究者探討了雙職造口治療師合理的角色定位、工作模式和時間分配。研究者選取的研究環境為1600張床位的綜合性醫院，研究平臺為門診傷口護理中心，研究時間為2005年7月至2007年6月。參照相關資料和三級甲等醫院管理標準分別設定了?？谱o士和管理者的5個角色作用及其相應的工作模式和評價指標。采用專科護士績效考核結果和護士長績效考核結果評價角色定位、工作模式和時間分配的合理性。結果發現專科護士績效考核分值第2年較第1年提高了150．6％，同時護士長績效考核分值也提高了34．1％。由此，研究者得出結論，設定的5個角色作用及其工作模式和75％與25％的時間分配有助于?？谱o士的成長和護理管理。/**/