面對醫療體制改革和激烈的市場競爭，簡陽市人民醫院堅持以科技進步為支撐，以優質服務為基礎，以改革為動力，合理整合醫療資源，最大限度發揮員工潛能。在短短幾年時間里，便一躍成為我省縣級醫療機構中的佼佼者。 

    隨著社會改革的步步深入，醫院進市場已是不爭的現實。1993年，原本實力薄弱、服務質量較低的簡陽人民醫院出臺了醫院深化改革方案，邁出了改革的第一步。他們除實行院長責任制外，還按能者上、庸者下的原則，推行公開選拔、競爭上崗的干部聘任制。并采用轉崗、停崗、病、辭職、外調等措施，精簡冗員，盤活人力資源。針對醫療市場競爭的特殊性，他們把科技進步作為發展的根本，先后購置了磁共振成像系統、人工血肺機、血液透析儀等設備，開展心臟不停跳下心內直視手術、介入治療、腹部IC手術等技術難度大的診療項目67項。為保證人才的后續性，醫院不惜重金造就高素質的技術力量，形成了多學科、多層次、多渠道、階梯式的人才隊伍。5年中，這個縣級醫院已開展國家級科研項目4項，部級科研2項，在國家刊物發表論文21篇。同時，以病人為中心的服務理念，也在醫院上下全面樹立。圍繞這個宗旨，他們相繼推出首診責任制、24小時急救綠色通道，各項收費查詢制，病人的知情和同意權以及全程質量控制等舉措，讓患者看放心病、吃放心藥、住放心院。10年中該院無一例醫療事故發生，出入院診斷符合率達98％以上。全新的舉措、優質的服務，不僅使簡陽醫院獲得全國百佳醫院、全國衛生先進集體等稱號，醫院的年門診量也達到了33萬人次，住院病人1.6萬人次。/**/