如今，在山東省金鄉縣人民醫院，再也沒有護士以年齡大為理由要求不上夜班了，200多名護理人員普遍樹立了競爭意識，兢兢業業工作在第一線。“這是護理結構變化帶來的活力。”護理部主任黃素民如是說。

金鄉縣醫院為解決護理人員短缺問題，把目光集中在開發農村人力資源上。該院1997年從本縣農業戶口、高考落榜、自愿報名當護士的80多名女孩中，挑選出30人，委托地級正規衛校濟寧市護校培訓3年。她們自費上學取得中專文憑后，又經該院理論考試和臨床技術操作考核合格，才被接納為“護工”。黃素民主任說：“她們文化起點高，接受新事物快，在向老護士學習的同時，也帶來了很大的沖擊力，催人奮進，成了本院護理工作的生力軍。”雖然該院的護士增加了，但農閑季節，住院病人多了，人手仍不足。而近年來，金鄉縣有相當一部分未能就業的護校畢業生，于是去年3月，醫院又招聘了13名“季節工”。

這家醫院對護理人員每年進行一次“雙向選擇”上崗。院里確定的護士長可以在全院范圍選擇本科室的護士，護士們可在公布的科室護士長名單中選擇兩個科室，最后院里協調搭配成新班子。護理人員同其他專業技術人員一樣，也實行“崗位職績工資制”，工資中包含基礎、職務、崗位、效益四部分，一天不上班就要扣發這天的崗位工資和效益工資。