清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院劉冀生教授，日前在首都醫(yī)科大學(xué)舉辦的衛(wèi)生管理干部在職崗位培訓(xùn)班上提出，中國的醫(yī)院人才結(jié)構(gòu)急需調(diào)整。

他認(rèn)為，中國的醫(yī)院目前主要缺乏6方面的人才：

1、真正懂得經(jīng)營管理的人才目前的醫(yī)院院長大多是教授、專家，并不懂得經(jīng)營管理，而學(xué)經(jīng)營管理的人能被提拔為院長的很少。

2、財(cái)務(wù)分析人才如今的醫(yī)療市場競爭越來越激烈，醫(yī)院的財(cái)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)作出財(cái)務(wù)分析，至少10天向院長提供一份財(cái)務(wù)分析報(bào)告，而現(xiàn)在的醫(yī)院財(cái)務(wù)人員只會(huì)出納、結(jié)算，不會(huì)分析。

3、真正懂市場營銷的人才一名合格的營銷人員應(yīng)了解醫(yī)院各學(xué)科的發(fā)展水平，知道醫(yī)院大型醫(yī)療器材的成本，并掌握市場營銷的技巧，但目前的營銷人員素質(zhì)不高。

4、人力資源開發(fā)管理干部醫(yī)院的人事干部大多是政工干部出身，沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過心理學(xué)。作為醫(yī)院的人事干部，不應(yīng)忙于行政事務(wù)，應(yīng)把主要精力放在如何調(diào)動(dòng)醫(yī)院各個(gè)層面人員工作的積極性上。

5、信息化管理人才中國已進(jìn)入信息化管理階段，但醫(yī)院真正將人、財(cái)、物全部用于計(jì)算機(jī)管理的還很少。

6、科技開發(fā)帶頭人這類人才指的是既有技術(shù)專長又了解市場需求的專家，而醫(yī)院的專家教授們大多不懂得如何將知識轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品。

據(jù)悉，首都醫(yī)科大學(xué)日前還成立了衛(wèi)生管理干部研修學(xué)院，把全國從事衛(wèi)生事業(yè)管理學(xué)、衛(wèi)生法學(xué)、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)、衛(wèi)生人力資源管理學(xué)、市場營銷學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域的教學(xué)、科研知名學(xué)者分學(xué)科建立專家?guī)臁Ｔ撗行迣W(xué)院將衛(wèi)生管理干部進(jìn)行在職崗位培訓(xùn)分為四種類型，即衛(wèi)生行政管理干部班，醫(yī)院院長、副院長班，衛(wèi)生監(jiān)督、執(zhí)法管理干部班，社區(qū)衛(wèi)生管理干部班。