■醫生收入與本單位收入脫鉤

■藥品收入不再參與內部分配

今天從深圳市衛生局獲悉：今后，醫務人員的收入將與所在醫院和科室的收入脫鉤；藥品收支結余將上繳專戶，不參與內部分配；每診療人次平均費用和每住院人次平均費用超標的，扣發醫務人員的收入……深圳市正著手對全市衛生系統的內部分配制度進行大刀闊斧的改革，以矯正醫院和醫務人員的“趨利”傾向，更好地體現公益屬性，切實解決“看病難、看病貴”問題。

據深圳市衛生局負責人介紹，為遏制醫院的經濟利益導向，深圳市日前專門出臺了《衛生系統內部分配管理辦法》，其中明確指出：醫療衛生單位是實行一定福利政策的公益性事業單位，不以營利為目的，不片面追求經濟效益；醫務人員的收入分配要突出社會效益，以努力減輕病人負擔、滿足廣大人民群眾基本醫療需求；以提高醫療服務質量、降低成本費用為工作重點，實行綜合量化考核。

根據規定，醫務人員的收入將與單位、科室收入脫鉤，而與服務數量、服務質量、工作效率與職業道德掛鉤；按績按勞分配、同崗同績同酬，分配將向業績優、貢獻大、效率高、高風險和社會效益為主的崗位傾斜；各醫療單位將嚴格按照政府定價收費，強化收費管理，堅決取消科室承包、開單提成，不單純用經濟指標作為考核依據；醫院必須實現年度“每診療人次平均費用”和“每住院人次平均費用”零增長，增幅控制指標由主管部門一年一定，統一公布執行，年度考核沒有達標的，將調減醫務人員的績效工資、過節費和工作津貼、補貼發放金額。

同時，醫院將嚴格藥品收支核算。藥品收入占業務收入的比例必須嚴格控制在規定比例范圍，不得人為擴大成本支出范圍，亂擠亂攤費用。藥品收支結余按照規定上繳專戶，不再參與內部分配。

深圳市衛生局要求各單位建立內部稽核、控制機制。主管部門將依據對內部分配財務檢查和審計監督的結果，對違規單位的審批人、編報人、審核人給予通報批評，并相應扣減責任人當期績效工資；對違規金額巨大、情節嚴重的，將給予就地免職的處罰。