面對(duì)醫(yī)療體制改革和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，簡(jiǎn)陽(yáng)市人民醫(yī)院堅(jiān)持以科技進(jìn)步為支撐，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為基礎(chǔ)，以改革為動(dòng)力，合理整合醫(yī)療資源，最大限度發(fā)揮員工潛能。在短短幾年時(shí)間里，便一躍成為我省縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的佼佼者。 

    隨著社會(huì)改革的步步深入，醫(yī)院進(jìn)市場(chǎng)已是不爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)。1993年，原本實(shí)力薄弱、服務(wù)質(zhì)量較低的簡(jiǎn)陽(yáng)人民醫(yī)院出臺(tái)了醫(yī)院深化改革方案，邁出了改革的第一步。他們除實(shí)行院長(zhǎng)責(zé)任制外，還按能者上、庸者下的原則，推行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部聘任制。并采用轉(zhuǎn)崗、停崗、病、辭職、外調(diào)等措施，精簡(jiǎn)冗員，盤活人力資源。針對(duì)醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的特殊性，他們把科技進(jìn)步作為發(fā)展的根本，先后購(gòu)置了磁共振成像系統(tǒng)、人工血肺機(jī)、血液透析儀等設(shè)備，開展心臟不停跳下心內(nèi)直視手術(shù)、介入治療、腹部IC手術(shù)等技術(shù)難度大的診療項(xiàng)目67項(xiàng)。為保證人才的后續(xù)性，醫(yī)院不惜重金造就高素質(zhì)的技術(shù)力量，形成了多學(xué)科、多層次、多渠道、階梯式的人才隊(duì)伍。5年中，這個(gè)縣級(jí)醫(yī)院已開展國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目4項(xiàng)，部級(jí)科研2項(xiàng)，在國(guó)家刊物發(fā)表論文21篇。同時(shí)，以病人為中心的服務(wù)理念，也在醫(yī)院上下全面樹立。圍繞這個(gè)宗旨，他們相繼推出首診責(zé)任制、24小時(shí)急救綠色通道，各項(xiàng)收費(fèi)查詢制，病人的知情和同意權(quán)以及全程質(zhì)量控制等舉措，讓患者看放心病、吃放心藥、住放心院。10年中該院無(wú)一例醫(yī)療事故發(fā)生，出入院診斷符合率達(dá)98％以上。全新的舉措、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不僅使簡(jiǎn)陽(yáng)醫(yī)院獲得全國(guó)百佳醫(yī)院、全國(guó)衛(wèi)生先進(jìn)集體等稱號(hào)，醫(yī)院的年門診量也達(dá)到了33萬(wàn)人次，住院病人1.6萬(wàn)人次。/**/