從江蘇省衛生工作會議上獲悉，該省衛生事業單位人事制度實行重大改革，醫生的鐵飯碗將被打破，所有衛生事業單位實行全員聘用、競爭上崗，專業技術資格評定與職務聘任分開，專業技術資格不直接與工資待遇掛鉤。江蘇省就此還將出臺《江蘇省衛生事業單位實行專業技術資格評定與職務聘任分開的指導意見（試行）》。 

　　實行以事設崗、以崗定人、逐級聘用、人員優化組合、崗位職責明確的管理體制，逐步建立單位自主用人、人員自主擇業、政府依法監督的新用人機制，是這次改革的目標。全省衛生事業單位根據工作量的大小及業務發展需要，合理設置機構和科室崗位職數。以業務范圍和突出重點學科建設設置專業技術崗位，以企業化、社會化目標為方向設置后勤管理崗位。專業技術崗位實行評聘分開，雙向選擇。所有聘用人員聘期一般為3—5年，對于優秀人才和技術骨干可實行不同的聘期。所有應聘人員由身份管理改為崗位管理，衛生事業單位員工原有的人事身份、工資待遇可以作為檔案身份和檔案保留，作為流動或退休時的依據。各單位根據“效率優先、兼顧公平”的原則，實行按崗定酬、按任務定酬、按業績定酬的分配辦法。/**/