日前福建省企業(yè)調(diào)查隊(duì)披露，福建省目前小企業(yè)職工的參保狀況仍是一個(gè)盲區(qū)，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例僅1/3強(qiáng)，醫(yī)療和生育保險(xiǎn)低于13％。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，導(dǎo)致目前福建小企業(yè)參保率低，的確有諸多因素。資金短缺是福建小企業(yè)目前面臨的普遍難題；小企業(yè)用工不規(guī)范，人員流動(dòng)性較大，在很大程度上影響了企業(yè)主為員工投保的積極性；職工參保意識(shí)的薄弱，也是很大的一個(gè)因素。

有關(guān)專家指出，小企業(yè)職工參保率低的現(xiàn)狀，主要受制于參保機(jī)制不夠靈活。險(xiǎn)種的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平不相符，如果過高企業(yè)繳不起就不參保了，而過低體現(xiàn)不了社保的保障作用。因此，要改善現(xiàn)狀，參保機(jī)制必須靈活，不論是繳費(fèi)基數(shù)還是比例都要有一定靈活性。此外，有關(guān)部門對(duì)保費(fèi)無法及時(shí)上繳的企業(yè)應(yīng)區(qū)別對(duì)待，處罰滯納金應(yīng)分段執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，不搞一刀切。加強(qiáng)法制建設(shè)，對(duì)關(guān)系到職工基本利益的險(xiǎn)種，如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等，必須強(qiáng)制參保；對(duì)沒有參保的企業(yè)，必須要有有效的處罰措施。