制度體系
聯動設計極為重視企業文化制度的傳承、傳播、貫徹、執行，保證做到：年初有計劃，年底有總結；經費有預算，培訓有考核。
聯動設計認為，企業制度是企業賴以生存的體制基礎；是企業及其構成機構的行為準則；是企業員工的行為參照；是對企業功能的規定、是企業的活力之源；是企業有序化運行的體制框架，也是企業經營活動的體制保證。
同時，我們要求做到：
1.全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
2.禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
3.通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
4.鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
5.實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
6.公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚團隊合作和團隊創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
7.員工必須維護公司利益，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
鄂公網安備 42018502003159號
