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人力資源經(jīng)理如何在面試中發(fā)問? 【?2004-08-30 發(fā)布?】 美迪醫(yī)訊
1. 主動(dòng)性 問 題: “你是否曾經(jīng)付出額外的努力,以幫助某一項(xiàng)工作繼續(xù)進(jìn)行下去,你是如何做的,結(jié)果如何?” “你工作上最大的成就是什么,你采取了哪些行動(dòng)?” “在過去的六個(gè)月當(dāng)中,你是否向上司提出過新的建議,哪些被接受了,你是如何做到的。” “你受過何種獎(jiǎng)勵(lì),你是如何贏得這些獎(jiǎng)勵(lì)的,同時(shí)還有多少人也得到了這些獎(jiǎng)勵(lì)?” “在你的職責(zé)范圍內(nèi),你實(shí)行過哪些改變,你是如何確保他們得以執(zhí)行?” “為了改進(jìn)工作或生產(chǎn)流程,你提出過哪些建議?” 2. 屢敗屢戰(zhàn)精神 問 題: “你是否曾經(jīng)與他人競(jìng)爭(zhēng),并失敗了,請(qǐng)舉例。” “對(duì)于你的教授或同事的批評(píng),你的反映如何?” “沒有哪位銷售人員可以每次都做成生意,你失去了一筆大訂單之后,你會(huì)怎么做?對(duì)于一些銷售人員來說,有時(shí)他們會(huì)懷疑:銷售對(duì)他們而言,是否是一項(xiàng)合適的職業(yè),你是否也有過這種感受?為什么?你是怎么做的。” “請(qǐng)說說你曾經(jīng)從一位客戶手中失去一筆訂單的經(jīng)歷。” “你的客戶有時(shí)會(huì)對(duì)你表現(xiàn)出不感興趣或不友好,對(duì)此你是怎么做的,請(qǐng)舉出一個(gè)實(shí)例。” 3. 毅 力 問 題: “你沒有做成功的最大的一筆生意是什么?你是怎么做的?” “對(duì)于妨礙你完成工作的阻力,你是如何克服的?請(qǐng)舉例。” “請(qǐng)舉出一個(gè)實(shí)例,你堅(jiān)持克服反對(duì)意見,以證明產(chǎn)品或服務(wù)是如何地能夠滿足客戶要求的。” “請(qǐng)舉出一個(gè)實(shí)例,你堅(jiān)持某一立場(chǎng)或行動(dòng)計(jì)劃,直到達(dá)至期望的目標(biāo),或該目標(biāo)已不再可能達(dá)到。” 4. 忍耐力 問 題: “你工作中壓力最大的是哪一方面,為什么?你的反應(yīng)如何?” “你的工作中是否經(jīng)歷過某些沖突,你的反應(yīng)如何?” “你是否曾經(jīng)因?yàn)楣ぷ髀氊?zé)的重負(fù)而感到失去信心?請(qǐng)給出一個(gè)實(shí)例。” “工作中你和客戶、下屬或同事之間壓力最大的是哪些方面的問題?請(qǐng)給一個(gè)實(shí)例,說明你的行動(dòng)或反應(yīng)。” “工作中你是否面對(duì)過道德觀或價(jià)值觀的沖突,你的反應(yīng)如何?請(qǐng)給出一個(gè)實(shí)例。” “當(dāng)你處于一個(gè)新的或不熟悉的工作環(huán)境,你的反應(yīng)如何?請(qǐng)給出一個(gè)實(shí)例。” “你是否曾經(jīng)面對(duì)過要求特別急的某種情況,例如:對(duì)體力或期限的要求,你的反應(yīng)如何?請(qǐng)給出一個(gè)實(shí)例。” 5. 廉 正 問 題: “有時(shí)組織嚴(yán)格的規(guī)定,會(huì)使得工作難以進(jìn)行下去,你是否曾經(jīng)想過違反某一條規(guī)定,以便于更有效地進(jìn)行工作。” “你是否曾經(jīng)被要求做某些你認(rèn)為是錯(cuò)誤的事情?你是怎么做的?” “我們并不總是和那些我們認(rèn)為是誠(chéng)實(shí)的人一塊工作,你是否曾經(jīng)見到其它同事的工作方法對(duì)你而言是不恰當(dāng)?shù)模磕阍趺醋觥!? “為了完成一筆大生意,有時(shí)我們會(huì)向客戶提供某種額外服務(wù)。你是否有過這種經(jīng)歷?” “你是否曾經(jīng)說服某一客戶購(gòu)買比他最初想法要貴得多的產(chǎn)品?請(qǐng)舉例。” “有時(shí)很容易混淆保密資料和公開資料之間的界限,你是否經(jīng)歷過這種事情?你是怎么做的。” “你是否曾經(jīng)把工作帶回家去做?對(duì)這種行為,你是如何看待的?” /**/本文關(guān)鍵字:
人力資源
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